|
“我将把此次廉政谈话化为推进工作的动力，时刻把纪律和规矩挺在前面，求真务实、担当作为，依法履职、秉公用权、廉洁从政。”日前，在云南省临沧市凤庆县新任领导干部任前廉政谈话上，一名新任职的干部表态道。
近年来，凤庆县因人施策，通过自下而上全面谈、“一事一策”针对谈、问题导向专门谈等，为干部量身定制“谈心谈话”方式，促进干部依法履职和廉洁自律，激发干事创业的激情和活力，护航干部健康成长。2021年以来，凤庆县、乡（镇）两级党委（纪委）书记与同级班子就思想、工作、廉洁自律情况和抓党风廉政建设情况进行谈心谈话1070余人（次），县纪委监委对拟提拔任用和交流轮岗的11批（次）255名同志开展了任前廉政谈话。 全县各乡（镇）及各部门自下而上全面谈，由“一把手”对班子成员、班子成员对部门负责人、部门负责人对普通干部，一对一逐级逐人开展。谈心谈话围绕思想、家庭、工作、纪律等4个方面进行。谈思想，了解谈话对象近期思想政治状况；谈家庭，掌握家庭情况，力所能及地帮助解决后顾之忧；谈工作，听取近期工作情况，指出存在问题；谈纪律，遵守党章党规党纪情况，管好家属子女，常扯袖子、常提醒。 为狠刹党员干部违规操办“升学宴”、收送“升学礼”等不正之风，凤庆县出台《凤庆县领导干部子女升学报备及谈话提醒工作办法》，在每年的升学季，凤庆县纪委监委督促全县各级各部门全面摸排本部门本单位党员干部子女升学情况，采取个别谈话、集体谈话等多种方式有针对性地进行谈话提醒，通过“一事一策”针对谈，做到对症下药，不断拧紧思想的“总开关”。同时，对受到委屈、误解和工作任务重的党员干部，采取慰问式谈、鼓励式谈，对缺点突出、小错不断、作风不良的干部职工采取诫勉式谈，通过问题导向专门谈，去关爱干部，消除思想压力，解开心中“疙瘩”，全身心投入到自己工作中去。“谈心谈话是化解矛盾、指出问题、提振信心、增进感情的有力武器。”凤庆县纪委监委负责人表示，通过量身定制“谈心谈话”，可以增强谈心谈话工作的针对性和实效性，切实将其作用发挥出来，提升干部队伍的凝聚力和战斗力，保障干部干事创业的强劲。 （记者：史艳菊 编辑：魏丛岭）
|
