近年来，沧源佤族自治县重视选调生工作，把选调生的培养、管理和使用工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，以教育培训为手段，以完善管理机制为重点，以强化实践锻炼为关键，不断强化措施，积极培养，大胆使用，招录选调生13名，均为中共党员和本科学历，5名被提拔为科级领导干部，占38.46%。
　　定期走访调研，及时到选调生任职单位了解掌握选调生思想动态和工作、学习、生活等情况，建立县级领导干部联系培养选调生制度，落实谈心谈话制度，坚持下基层前必谈、试用期满必谈、基层锻炼结束必谈 、工作变动必谈、发现问题必谈，有针对性地加强思想引导、心理疏导，同时督促所在单位严格落实相关政策规定，保障选调生必要的工作条件和生活条件，帮助选调生解决实际困难和问题，搭建交流平台，营造比学赶超、奋发有为的良好氛围。
　　实行“三级负责”管理制度。县委组织部负责日常管理，实行专人负责，制定培养计划，落实培养措施，把选调生纳入后备干部进行管理；乡（镇）党委、村负责具体培养工作，帮助他们尽快熟悉情况、融入基层，提高做群众工作的本领，为选调生提供基本的工作、学习和生活条件，并根据驻村工作职责，安排布置任务，提供实践机会，培养锻炼选调生，形成了县、乡、村纵向贯通、分级负责、层层抓落实的管理机制。
　　建立跟踪考察制度。结合年度考核工作，每年对选调生进行一次全面考察，对他们在基层的表现情况作出综合性评价，及时调整培养计划。同时，建立选调生工作档案，将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档，记录选调生的成长历程，作为提拔任用的重要依据。
　　坚持严格标准选干部、不拘一格用人才，破除论资排辈、平衡照顾观念，坚持把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的选调生选拔到领导岗位上来，对优秀选调生及时列入后备干部名单，进行重点培养，对政治素质好、工作有魄力、有发展潜力的选调生，多岗锻炼，提拔任用，委以重任。
　　充分考虑选调生的特长与优势，在工作中交任务、压担子，使他们参与重点工作推进，有效融入基层工作之中，安排选调生到最基层进行锻炼提高，多接触具体事情，参与乡村振兴、强边固防、疫情防控、产业发展等工作，深入农户开展调查研究，掌握农村工作方法，多参与化解复杂矛盾和问题，经受实践锻炼，承担一些“急、难、险、重”的任务，独立完成某一方面的工作。同时，重视选调生到村任职补助经费管理使用工作，强化对选调生核报到村任职工作补助经费使用的一对一指导，增强服务群众的本领和能力，积极提高补助经费的使用效益；积极安排选调生进行多部门、多岗位的实践锻炼，提高他们的适应能力和综合能力。
　　将选调生培训纳入干部教育培训规划，围绕理想信念、党风党纪、依法行政、群众工作方法、选调生作用发挥等内容进行培训，引导他们树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，有计划、有针对性地组织选调生参加各类业务知识培训，开阔视野，增长见识，提高才干，提升综合履职能力。（通讯员   张蓉君）