近年来,沧源佤族自治县重视选调生工作,把选调生的培养、管理和使用工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓,以教育培训为手段,以完善管理机制为重点,以强化实践锻炼为关键,不断强化措施,积极培养,大胆使用,招录选调生13名,均为中共党员和本科学历,5名被提拔为科级领导干部,占38.46%。 定期走访调研,及时到选调生任职单位了解掌握选调生思想动态和工作、学习、生活等情况,建立县级领导干部联系培养选调生制度,落实谈心谈话制度,坚持下基层前必谈、试用期满必谈、基层锻炼结束必谈 、工作变动必谈、发现问题必谈,有针对性地加强思想引导、心理疏导,同时督促所在单位严格落实相关政策规定,保障选调生必要的工作条件和生活条件,帮助选调生解决实际困难和问题,搭建交流平台,营造比学赶超、奋发有为的良好氛围。 实行“三级负责”管理制度。县委组织部负责日常管理,实行专人负责,制定培养计划,落实培养措施,把选调生纳入后备干部进行管理;乡(镇)党委、村负责具体培养工作,帮助他们尽快熟悉情况、融入基层,提高做群众工作的本领,为选调生提供基本的工作、学习和生活条件,并根据驻村工作职责,安排布置任务,提供实践机会,培养锻炼选调生,形成了县、乡、村纵向贯通、分级负责、层层抓落实的管理机制。 建立跟踪考察制度。结合年度考核工作,每年对选调生进行一次全面考察,对他们在基层的表现情况作出综合性评价,及时调整培养计划。同时,建立选调生工作档案,将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档,记录选调生的成长历程,作为提拔任用的重要依据。 坚持严格标准选干部、不拘一格用人才,破除论资排辈、平衡照顾观念,坚持把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的选调生选拔到领导岗位上来,对优秀选调生及时列入后备干部名单,进行重点培养,对政治素质好、工作有魄力、有发展潜力的选调生,多岗锻炼,提拔任用,委以重任。 充分考虑选调生的特长与优势,在工作中交任务、压担子,使他们参与重点工作推进,有效融入基层工作之中,安排选调生到最基层进行锻炼提高,多接触具体事情,参与乡村振兴、强边固防、疫情防控、产业发展等工作,深入农户开展调查研究,掌握农村工作方法,多参与化解复杂矛盾和问题,经受实践锻炼,承担一些“急、难、险、重”的任务,独立完成某一方面的工作。同时,重视选调生到村任职补助经费管理使用工作,强化对选调生核报到村任职工作补助经费使用的一对一指导,增强服务群众的本领和能力,积极提高补助经费的使用效益;积极安排选调生进行多部门、多岗位的实践锻炼,提高他们的适应能力和综合能力。 将选调生培训纳入干部教育培训规划,围绕理想信念、党风党纪、依法行政、群众工作方法、选调生作用发挥等内容进行培训,引导他们树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识,按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,有计划、有针对性地组织选调生参加各类业务知识培训,开阔视野,增长见识,提高才干,提升综合履职能力。(通讯员 张蓉君)
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