“纪检监察干部在用纪律的尺子量别人之前，一定要先量一量自己……”入职廉政谈话时，这句话一直萦绕在新入职的双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县纪检监察干部杨倩的耳畔，提醒她时刻紧绷廉洁自律之弦。
　　做实廉政谈话是推进“8590”纪检监察干部成长计划的重要一环。双江县纪委监委采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展年轻干部廉政谈话，特别是在新入职干部试用期满、拟提拔干部任用之际，专门组织廉政谈话，把岗位职责讲明白，把纪律要求说清楚。
　　据双江县纪委监委负责人介绍，年轻干部通过招考、选拔、调入等程序进入委机关工作后，“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习，由业务骨干领路领学“领进门”，通过结对共学、轮岗交流等培养模式，对年轻干部实施“全链条”式培养。
　　针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，双江县纪委监委构建日常监督“综合体”，充分发挥纪检监察干部监督室“紧贴式”监督的优势，拿出从严抓好思想教育、常态开展警示教育、强化“八小时以外”监督等实招硬招，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
　　此外，该县还将开展一次廉政考试、接受一次精神洗礼及廉政家访等规定动作贯穿其中，并制定赠送一套学习礼包、结对一名帮带导师、开展一次业务培训在内的“入门学习方案”，由点及面、由表及里地助力纪检监察“新兵”转换角色、重新定位、塑形铸魂，筑牢思想政治根基，从容迈好“第一步”。
　　双江县纪委监委主要负责人表示，将采取轮岗实训、片区协作等方式让年轻纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡察督查等专项工作，促进年轻干部边学习、边调研、边工作、边总结，苦练基本功，磨炼“打铁”真功夫，激发年轻干部干事创业的活力，为推动纪检监察工作高质量发展提供组织保障。（罗英芳）