2024年以来，临沧市永德县乌木龙乡始终牢固树立“人才是第一资源”理念，持续打好人才“引育用”组合拳，让人才能够最大限度“活”起来，为经济社会发展注入源源动力。

引才聚才，汇聚智慧力量。依托桑沼哩广场、乡党史馆、党员教育培训基地等丰富资源，精心打造人才工作示范点，在全乡上下营造“大抓人才”“大兴人才”的鲜明导向，为乡村振兴提供坚实的人才保障。摸清乌木龙籍各类人才底数，建立人才储备库，注册登记“临雁归来”小程序40人并持续增加，有效回引优秀人才到村任职，召开优秀人才返乡座谈会1次，30余名优秀人才代表围绕人居环境提升、特色产品推广、产业规划和“三留守人员”关怀关爱等内容积极建言献策，共收集意见建议13条。

育才造士，厚植人才土壤。注重培育民族人才，依托人才工作示范点，传承和发扬乌木龙乡独特的民族文化，着力培育一批技艺传承人才，丰富群众生活形式的同时提升职业技能，增强就业择业能力。在“桑沼哩”节积极组织织布技艺、俐侎原生态迎宾曲、俐侎芦笙舞、射弩等比赛共计16场，300余人参加；举办乌木龙民族歌舞表演培训4期，累计培训人数达230余人次。注重育好专家人才，着力培育一批本土适用人才，发挥“土专家”服务群众作用，广泛普及群众技能知识，提升农民实用技术培训质量，提高群众发展致富“造血”能力，推动人才提质增量，助推产业发展壮大。

用才兴乡，激发人才活力。建立乡党委书记亲自抓、分管领导牵头抓、业务骨干具体抓的人才工作责任体系，着眼发挥人才队伍在服务乡村振兴等重点工作中的主体作用，聚焦全乡产业发展格局，为乡村产业发展凝才聚智。配有常驻村技术辅导员，采取“火塘会”“理论小课堂”“深入田间地头”等方式为群众农业产业发展问题答疑解惑，常态化对野菊花、万寿菊、魔芋产业种植和初级制茶工、残疾人实用技术等进行指导。积极推行“村级党组织+劳务合作社+劳务经纪人”联动机制，劳务经纪人的专业服务为“俐侎工匠”提供更加精准的就业信息，提升就业竞争力，进一步带来稳定的收入。

通讯员：董媛   编辑：魏丛岭