乡村振兴,人才是关键。人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑,做好乡村振兴这篇大文章,必须坚持以“人难引、才难用、根难留”问题为导向, 精准施策,通过深挖掘、重培育、强服务,健全乡土人才“成长链”,让本土人才成为乡村振兴的“中坚力量”。 “挖掘+储备”,拓展渠道选苗子。在乡村振兴战略的推进过程中,既需要高科技人才、专家、学者,同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才。 要坚持以需求为导向,通过“拉网式”“地毯式”摸底调查,将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、养殖大户、民间艺人等“土专家”、电商达人等各类乡土人才全方位摸排识别,并建立乡土人才动态管理数据库,按照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入库,实行分类管理。对德才兼备、贡献突出的乡土人才优先推荐为各级劳模、“两代表一委员”、村级后备干部人选,构建“谋划一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。 “点单+派单”,靶向培育富脑子。乡土人才大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、服务业中,在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着“引擎”作用。要按照“缺什么、补什么”的原则,以市场为导向,紧贴当地实际,力争“点菜”下单,并通过“组织部门精准引导”“专家人才把脉开方”“基层一线挂号问诊”等方式,让专家人才“领单”下基层,与种养殖大户、乡土人才结对进行技术指导,做到向上“接天线”,向下“接地气”,不断健全乡土人才“成长链”,抓好乡土人才孵化,实现催生“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反应。 “服务+搭台”,人尽其才挑担子 。“一方水土养一方人”,培养好、使用好本土人才,激发本土人才服务发展的积极性和创造性,是人才工作的根本,是填平补齐人才短板的“关键一招”。要积极为乡土人才提供干事创业平台,坚持政策门槛“算减法”、配套服务“做加法”,支持乡土人才带头致富、带领群众共同致富,鼓励支持各类乡土人才创办领办农业企业、专业合作社和种植养殖协会等经济实体,对乡土人才领办创办合作社的给予优先享受政策扶持、创业资金、低息贷款等方面的优惠,吸纳群众入股,变“单打独斗”为“抱团取暖”,破解乡土人才为农服务难题。同时,要充分发挥乡土人才的引领作用,推行“带徒授艺与挂钩帮扶”制度,定期组织“土专家”“田秀才”等乡土人才,深入田间地头和农家院落讲政策、传技术,切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众,扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应。 “机制+表彰”,激励厚爱给位子 。建立“政治激励+精神激励+关爱激励”机制,将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的优秀乡土人才优先发展为党员、村级后备干部和村干部,让乡土人才有为有位;加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度,同时在媒体报刊上对乡土人才优秀事迹的进行广泛宣传,扩大其影响力,让乡土人才站上“领奖台”;定期对各村乡土人才进行走访慰问和谈心谈话,了解他们的所思所想,帮助其解决创业和生活中遇到的困难和问题,激发乡土人才干事创业“内生动力”。 作者: 阮露明丹(临翔区委组织部 ) 沧江网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点,与本网站立场无关。欢迎关注沧江网评,投稿邮箱lcxww0883@163.com。
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