乡村振兴，人才是关键。人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，做好乡村振兴这篇大文章，必须坚持以“人难引、才难用、根难留”问题为导向, 精准施策，通过深挖掘、重培育、强服务，健全乡土人才“成长链”，让本土人才成为乡村振兴的“中坚力量”。

“挖掘+储备”，拓展渠道选苗子。在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才、专家、学者，同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才。 要坚持以需求为导向，通过“拉网式”“地毯式”摸底调查，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、养殖大户、民间艺人等“土专家”、电商达人等各类乡土人才全方位摸排识别，并建立乡土人才动态管理数据库，按照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入库，实行分类管理。对德才兼备、贡献突出的乡土人才优先推荐为各级劳模、“两代表一委员”、村级后备干部人选，构建“谋划一批、开发一批、储备一批”的梯次结构。

“点单+派单”，靶向培育富脑子。乡土人才大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、服务业中，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着“引擎”作用。要按照“缺什么、补什么”的原则，以市场为导向，紧贴当地实际，力争“点菜”下单，并通过“组织部门精准引导”“专家人才把脉开方”“基层一线挂号问诊”等方式，让专家人才“领单”下基层，与种养殖大户、乡土人才结对进行技术指导，做到向上“接天线”，向下“接地气”，不断健全乡土人才“成长链”，抓好乡土人才孵化，实现催生“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反应。

“服务+搭台”，人尽其才挑担子 。“一方水土养一方人”，培养好、使用好本土人才，激发本土人才服务发展的积极性和创造性，是人才工作的根本，是填平补齐人才短板的“关键一招”。要积极为乡土人才提供干事创业平台，坚持政策门槛“算减法”、配套服务“做加法”，支持乡土人才带头致富、带领群众共同致富，鼓励支持各类乡土人才创办领办农业企业、专业合作社和种植养殖协会等经济实体，对乡土人才领办创办合作社的给予优先享受政策扶持、创业资金、低息贷款等方面的优惠，吸纳群众入股，变“单打独斗”为“抱团取暖”，破解乡土人才为农服务难题。同时，要充分发挥乡土人才的引领作用，推行“带徒授艺与挂钩帮扶”制度，定期组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，深入田间地头和农家院落讲政策、传技术，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众，扩大“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应。

“机制+表彰”，激励厚爱给位子 。建立“政治激励+精神激励+关爱激励”机制，将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的优秀乡土人才优先发展为党员、村级后备干部和村干部，让乡土人才有为有位；加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，同时在媒体报刊上对乡土人才优秀事迹的进行广泛宣传，扩大其影响力，让乡土人才站上“领奖台”；定期对各村乡土人才进行走访慰问和谈心谈话，了解他们的所思所想，帮助其解决创业和生活中遇到的困难和问题，激发乡土人才干事创业“内生动力”。 

作者： 阮露明丹（临翔区委组织部 ）

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