人才是经济社会发展的第一资源，人才兴则民族兴，人才强则国家强。经济社会的发展、民族的复兴进步、国家的繁荣富强均离不开人才的支持和奉献。做好新形势下的人才工作，要在“引、培、用、留”上下功夫，“步步为营”做人才工作，才能为经济社会发展提供坚强的人才保证。

立足实际，千方百计“引进人才”。人才引进是实现国家富强及发展战略的重点。固引进什么样的人才尤为重要，在基层引进人才要在“需”处发力、在“需”处供给，从事业发展的迫切需要和长远需求出发，围绕乡村振兴、产业发展、对缅开放、新型工业化、新型城镇化等引进人才和团队，确保引进人才的质量、结构更加适应经济社会发展的实际需要；要有针对性地拓宽人才来源渠道,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，确保人才“引得进”；要处理好引进人才与本土人才的配合问题，从政策上引导各类人才协同合作，使引进人才能够和本土人才进行合理的搭配，互为补充，实现倍增效果。

加强培养，多措并举“培养人才”。培养人才是事关国家和民族长远发展的大计。要走好人才自主培养路线，坚持用其所能、展其所长的培养理念，从民生所求、产业所需、经济发展出发，精准把握人才培养规律，全方位、多举措、由点及面加大对人才的培养力度，打造知识性、技能型、创新型人才队伍；要主动搭好干事创业的实践舞台，通过“理论学习+实际操作”开展“订单式”培养，打造出一批学徒型人才，激活人才干事创业活力；要健全科学合理的用才机制,根据不同专业、不同领域的人才特性，科学匹配出合适的“挂职练兵”岗位，使得各类人才都能在自身的岗位上“大放异彩”。

因人施管，发挥特长“用好人才”。用好人才是促进国家高质量快速发展的关键。用好人才要将人才放在合适的位置，根据人才所学专业的不同，擅长的领域不同，个性特点的不同，合理的分配岗位，让专业的人做专业的事，充分释放人才创新创造潜力；要根据人才需求制定“个性化”奖励政策，对不同年限、学历、工作业绩的人才实行不同的薪资标准、增长机制，通过创造宽松包容的环境和平台，破除各类身份限制，为人才松绑的同时提供干事创业“热土”；要打通各类人才成长晋升通道，构筑人才创新的“磁场”，营造人才发展的“最优环境”，确保人才能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖的正确导向。

优化环境，想方设法“留住人才”。留住人才既要留住“身”，又要留住“心”。要在具体工作中，真正破除论资排辈、平衡照顾等陋习，让人才挑大梁、唱“主角”，发挥自身价值，做到“有为有位”，以“事业留人”；要完善创新创业激励体制，优化人才薪酬待遇，做到以“待遇留人”；要在工作生活中加大对人才的关心帮助，解决好人才落户、子女教育、就医就业等问题，化解人才的“后顾之忧”，对人才多“交心”“留心”、增强其对事业、组织的“归属感”与“融入感”，营造关怀、尊重、支持人才成长的环境，做到以“感情留人”。

作者：李顺仙（镇康县勐堆乡人民政府）

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